Establecer un sistema de evaluación y gratificación de cada responsable de la organización en función del grado de desempeño de los objetivos individuales.

  Definición de la misión, funciones, responsabilidades de cada lugar de trabajo.

  Definición de las competencias clave de cada lugar de trabajo.

  Diseño de la información que permite el feed-back a cada colaborador.

  Preparación de entrevistas personales de evaluación.

 Soporte para la implementación del sistema.